Een onvindbare werknemer en de arbeidsovereenkomst Een werknemer is op 27 juni 2016 (tot 26 mei 2017) in dienst getreden als ‘medewerker contact center’. Vanaf 17 november 2016 is de werknemer onvindbaar en is hij zonder enig bericht van verhindering niet meer op de werkvloer verschenen. Op 1 december 2016 verzoekt de werkgever schriftelijk aan […]
Tag Archives | ontbinding
Wie is de “sukkel”? Een conflict tussen werkgever en werknemer… Een werknemer maakt (zonder toestemming) structureel teveel overuren. De werkgever wil dit beperken. De werknemer is reeds herhaaldelijk – over een tijdsbestek van meerdere jaren – mondeling en schriftelijk gewezen op het beperken/voorkomen van overuren, althans ze niet zonder uitdrukkelijke toestemming van werkgever te maken. […]
Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]
