Punitief karakter van de ‘billijke vergoeding’. Een werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter weegt af. De manier waarop werkgever, na eerst te hebben verzuimd om op adequate wijze te reageren op de kritische houding van werknemer en zonder haar te begeleiden teneinde haar functioneren op het gewenste niveau te brengen, […]
Author Archive | Maarten van Opijnen
Wie is de “sukkel”? Een conflict tussen werkgever en werknemer… Een werknemer maakt (zonder toestemming) structureel teveel overuren. De werkgever wil dit beperken. De werknemer is reeds herhaaldelijk – over een tijdsbestek van meerdere jaren – mondeling en schriftelijk gewezen op het beperken/voorkomen van overuren, althans ze niet zonder uitdrukkelijke toestemming van werkgever te maken. […]
Joint onder werktijd, ontslag op staande voet volgt per Whatsapp bericht. Een bijzondere casus lag ter beoordeling aan de kantonrechter, een blowende werknemer (functie: horeca medewerker). In het reglement bij de arbeidsovereenkomst staat onder meer: Het bij zich hebben, nuttigen, gebruiken of tot zich nemen van enigerlei verdovende middelen tijdens werkzaamheden is ten strengste verboden. […]
Uurloon inclusief ontslagvergoeding, een handige zet?! De ontslagvergoeding. Vroeger hadden we de kantonrechtersformule, tegenwoordig hebben we de transitievergoeding. De transitievergoeding komt er in het kort op neer dat elke werknemer met een dienstverband van 24 maanden of langer bij ontslag recht heeft op een vergoeding. Onlangs is er een uitspraak gewezen over een bijzonder geval. […]
Veelvuldig ‘Whatsappen’ onder werktijd. De kosten komen voor rekening van… Een werknemer heeft in werktijd met de aan hem ter beschikking gestelde mobiele telefoon een grote hoeveelheid Whatsapp-berichten gewisseld met verschillende dames. Over de periode van 7 juli 2014 tot en met 21 januari 2015 heeft werkgever 1255 berichten geteld. Uit de berichten blijkt dat […]
Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]
Betalingsonmacht, salaris en wettelijke verhoging… Een werknemer vordert – achterstallig – salaris. Werkgever voert aan dat er sprake is van betalingsonmacht (lees: geen betalingsonwil). De kantonrechter weegt af. Betalingsonmacht aan de zijde van werkgever kan niet aan toewijzing van de vordering in de weg staan. Het onvermogen van werkgever, hoe betreurenswaardig ook, om de vordering […]
Ontslag op staande voet geven? Wie is eigenlijk de werkgever? De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam boog zich onlangs over de volgende kwestie. Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst getekend waarin staat vermeldt W.J. Flex B.V. als werkgever. De arbeidsovereenkomst is afgedrukt op papier van W.J. Maatwerk B.V. De heer X is directeur van beide vennootschappen. Op […]
De loonstop. Iedereen wordt geacht de wet te kennen… toch? Een werknemer wordt verweten dat zij niet voldaan zou hebben aan haar re-integratieverplichtingen. De werkgever stopt loondoorbetaling. Werkgever stelt dat de loonstop is aangekondigd bij brief van 20 april 2016, waarin is verwezen naar de relevante wetsartikelen. De werknemer stelt dat zij zonder enige waarschuwing een […]
De bankzitter… een gebrek aan werk, het risico van de werkgever? De casus: een werknemer (projectmanager met een loon van € 4.000,– per 4 weken) zit ‘langer dan gemiddeld’ op de bank. Van de 55 (!) maanden die vooraf zijn gegaan aan september 2016 is werknemer 8 maanden op een project ingezet. De werknemer is […]
