Tag Archives | Billijke vergoeding

Last van een (PVV-) stigma? Zou dat gecompenseerd moeten worden door een vergoeding? Een werknemer – werkzaam bij de Stichting Ondersteuning Tweede Kamerfractie Partij voor de Vrijheid (PVV) – verzoekt de kantonrechter om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hij heeft zich ziek gemeld omdat bij een te hoge werkdruk ervoer. Tijdens een beoordelingsgesprek heeft de werknemer medegedeeld dat hij […]

Continue Reading 0

Lees hieronder verder over deze hondenbaan… Werknemer heeft allergische klachten, welke veroorzaakt worden door de aanwezigheid op de werkvloer van de hond van de directeur. De bedrijfsarts oordeelt dat de kantoorlocatie ervoor zorgt dat werknemer ziek wordt. Dit betekent dat de hond niet meer op kantoor kan komen en het kantoor gereinigd dient te worden. Als […]

Continue Reading 0

Punitief karakter van de ‘billijke vergoeding’. Een werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.  De kantonrechter weegt af. De manier waarop werkgever, na eerst te hebben verzuimd om op adequate wijze te reageren op de kritische houding van werknemer en zonder haar te begeleiden teneinde haar functioneren op het gewenste niveau te brengen, […]

Continue Reading 0

Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]

Continue Reading 0

Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’… Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’. De werknemer stelt dat voor het ontslag  geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft […]

Continue Reading 0

Ontslag op ‘opmerkelijk juridisch onvoldragen wijze’ Een kok krijgt het verwijt in ‘verschillende ruimten van het restaurant alcohol te drinken’ tijdens werkuren en zonder toestemming. Elk detail (hoeveelheid alcohol, aantal voorvallen, invloed op functioneren e.d.) ontbreekt. De verwijten van werkgever dat de kok ‘hondengeur in zijn kleding’ heeft geleid tot krachten van klanten, en dat werknemer woede […]

Continue Reading 0