Kerstborrel zonder kerstgedachte. Een agressieve werknemer krijgt ontslag op staande voet. Onlangs wees het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden arrest in een opmerkelijke kwestie. Een werknemer is al sinds 1991 in dienst bij de werkgever. Tijdens de jaarlijkse kerstborrel heeft de werknemer alcoholhoudende drank gedronken. Op zeker moment is hij in gesprek geraakt met de directeur. Dit gesprek […]
Tag Archives | ontslag op staande voet
Joint onder werktijd, ontslag op staande voet volgt per Whatsapp bericht. Een bijzondere casus lag ter beoordeling aan de kantonrechter, een blowende werknemer (functie: horeca medewerker). In het reglement bij de arbeidsovereenkomst staat onder meer: Het bij zich hebben, nuttigen, gebruiken of tot zich nemen van enigerlei verdovende middelen tijdens werkzaamheden is ten strengste verboden. […]
Ontslag op staande voet geven? Wie is eigenlijk de werkgever? De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam boog zich onlangs over de volgende kwestie. Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst getekend waarin staat vermeldt W.J. Flex B.V. als werkgever. De arbeidsovereenkomst is afgedrukt op papier van W.J. Maatwerk B.V. De heer X is directeur van beide vennootschappen. Op […]
Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’… Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’. De werknemer stelt dat voor het ontslag geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft […]
