Punitief karakter van de ‘billijke vergoeding’. Een werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter weegt af. De manier waarop werkgever, na eerst te hebben verzuimd om op adequate wijze te reageren op de kritische houding van werknemer en zonder haar te begeleiden teneinde haar functioneren op het gewenste niveau te brengen, […]
Tag Archives | ernstig verwijtbaar
Aanspraak op billijke vergoeding door werknemer De billijke vergoeding, onlangs is een flinke billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. Wat heeft zich afgespeeld? Allereerst moet je weten dat voor toekenning van de billijke vergoeding alleen plaats is indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. […]
