Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’… Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’. De werknemer stelt dat voor het ontslag geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft […]
