Een werkgever geeft een ontslag op staande ‘per morgen’…

Een opmerkelijke geval: een werknemer is ‘per morgen’ op staande voet ontslagen, met de mededeling ‘verdere details volgen’.

De werknemer stelt dat voor het ontslag  geen enkele, laat staan een dringende reden aanwezig was. Een reden voor het ontslag werd zelfs niet gegeven. Enkele dagen daarvoor heeft de werkgever nog voorgesteld aan werkneemster om ‘bij hem te komen douchen’. De omstandigheden rechtvaardigen volgens de werknemer in dit geval een billijke vergoeding met een sterk punitief karakter van 40.000 euro.

De werkgever komt in de procedure niet opdagen. De rechter overweegt: ‘De vorderingen en de grondslag daarvan zijn niet weersproken en komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor. De vorderingen zijn dan ook toewijsbaar.’

Ontslag (op staande voet)? Neem eens vrijblijvend contact op: maarten@mrmadvocatuur.nl

Vindplaats uitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2016:6300